随着现代企业竞争的不断变化，越来越多的企业对员工的要求也越来越高。

传统的评价比如说年资，经验机制也在不断的变化，不再只依靠资历就能安安稳稳，而是要面对更严格的要求。

基于此，公司的老员工将面临更多的挑战，那么作为老员工，我们应该怎么做呢？

学习新技能、新知识

首先，作为一名老员工，除了能够完成工作任务，更重要的是学习新技能和新知识。

与新员工相比，老员工具备优秀的工作经验，完成任务效率更高，但是这样会陷入一个怪圈：自认为稳定做好当前的工作，就可以获得认可和报酬。

这时，储备新技能和新知识变得尤为重要，能够帮助老员工在行业竞争的形势下脱颖而出。

提高效率 创造成果

其次，创造成果是老员工发展的重头戏。因为新员工有新技能和新知识，能够创造更多的价值和贡献，老员工除了完成正常的工作任务，更要立刻跳出舒适圈，结合经验不断的提高当前工作效率，或者对于工作方式进行创新改变，不断引起公司的重视和推广，为证明自己的能力打下基础。

小结

最后，表现出来的事实就是：老员工要取得高回报，不仅要具备优秀的工作经验，还要学习新知识，而且要创造出更多的价值和贡献。

仅仅因为资历，老员工已经不能满足企业的要求，而只有把企业这些要求全部落实到实践中，才能受到企业的真正认可和高回报。