壹
益可以兴利，即财富越溢越多

在市场经济的大风大浪中发展事业，方向、目标、财力和行动力，这些是组织存在与发展缺一不可的条件。其中，财力是需要不断积累的，但是如果仅仅是积累，那么最终也会导致组织的支撑力不足，发展受限。因此，用财力来解决团队中存在的问题，也是在发展事业时，必须要掌握的。

我们先要知道，想要积累更多的财富，就要有一个很强的团队，而财富积累的越多，那么要求团队的能力越强，这是相互相成的。财富不仅仅是资金，还有其他方面的物质，统称为资源，利用资源提高团队，团队才能做出大的事业来。

但资源毕竟是有限的，所以要把资源规划好，使用得当，既要符合当前的情况，又要使资源发挥效果，改善薄弱环节，资源的分配需要照顾全局，不能因为个人的喜好而厚此薄彼。这样，才能使资源的利用，真正对事业发展产生益处。

贰

凡是有益于事物发展的一切行为，都应是与当下情况相适应的。

1.鼓舞团队士气

环境在日新月异的变换，既有风险也有机遇，如何利用资源来使团队获取更大的收益呢？就是用资源来做更大的事业，大的事业需要大家有大的干劲，所以首先要鼓舞团队成员的士气，让大家知道我们现在的资源，完全可以做好这个宏伟的目标。

2.用于需要之处

做大事业，面临的困难自然也不小，解决这些困难当然需要动用很大的资源，这也是没有办法的事情。领导者在动用大的资源时，不能吝惜，但是必须把它用在最需要的地方，并且有一套完整的使用方案，使大家感觉这样的分配是合理的，是公平的。

3.解决意外情况

纵使有完备的方案，随着事情的深入发展，也难免有意料之外的情况发生，在这时，如果不提供资源给大家解决问题，就会使大家变得更加的消极，难题更无法解决。领导者在解决意外的问题时，要有战胜艰险的决心和霹雳的手段，把问题消灭掉，不留后患。但在处理意外时，动用资源的数额，需据实以报，后进行补救，再严格规范好类似的事情。

4.取得上级支持

事情要想发展得顺利，取得上级的支持很重要。因为上级站得更高，他们不仅有广泛的人脉，也有解决大事的能力。所以，领导者在要动用资源，去助益那些主动做事的人时，要把其中的原因据实汇报给上级，在取得上级的同意后，能够更加安心的把事业做好。取得上级的支持，对团队事业的发展更有益处。

5.增强相互信任

做事业，并非仅用物质，主要还是在于大家彼此的信任度，这样即使暂时没有物质上的回报，在领导者的人格魅力感召下，大家依然能积极的完成手头上的任务，所以增加信任度尤为重要。那么怎样才能增加信任度呢？凡事应必有果，领导者的诚信，即能深入人心，然后，随着信任感的增加，领导者自身的威望也会不断的提高。

6.促使团队成长

但是，前面说过，资源是有限的，在复杂多变的环境中，一旦承诺没有兑现，那么就会产生信任危机。所以，领导者要看看是不是特殊情况，如果不是，而是一般的问题，还需要照顾，那么不仅不帮他，还要进行打击，迫使他提高自己的处事能力。这也是帮助团队提高的一种方法，只要做得不太过，也是有益于团队的成长的。

叁

小结：财富来源于环境和人，利用财富来使环境和人变得更好，这是一个滚雪球的过程。领导者利用资源帮助需要帮助的人，使得团队得到提升，团队的提升又积累了更多的资源，再利用资源去做有利于环境的事，就是造福于社会。